インフォコムでは、社員は宝と考え、着実かつ楽しんでステップアップできる成長支援制度を用意しています。

EDISON

「Employee Development Is Success Of Next growth」の各頭文字をとって「EDISON」と呼ばれる能力開発の制度です。
社内の職種、レベル毎に求められるスキルを明確にし、各人の専門性を高めるためのキャリアパスを示して、能力開発のPDCAを回す仕組みです。この仕組みの中にLearning Squareなどもあります。

 

Learning Square

専門知識を高めたい人が自主的に集まり組織を横断したグループを形成し学びあうカジュアルでオープンな勉強会です。
社員間の「つながり」を豊かにし、それぞれの専門領域で仲間内との交流を通じて刺激し合い、そこで得たヒントを個人の業務にフィードバックすることで個々の能力を高めることが狙いです。

勉強会の例

  • プロジェクトマネージャ講座
  • セールスエキスパート養成塾
  • 営業/SEワークショップ
  • 経理勉強会

実践コミュニティ

あるテーマに関心や問題を持つ社員が集い、その分野の知識や技能を勉強会形式で相互に学び合うコミュニティです。先端技術から業務のノウハウに至るまで様々なコミュニティがあり、組織の枠を超えて情熱を持つ有志が集まっています。

コミュニティの例

  • UXコミュニティ
  • 機械学習コミュニティ
  • 自動化コミュニティ

スタートアップバトル

社員の持つ事業のアイデアを、ひとつでも多く未来の事業に成長させるため、広くアイデアを募集し、事業化するための新事業創出支援プログラム「スタートアップバトル」を実施しています。

インフォコムアワード

毎年、事業に貢献したプロジェクトを社員投票によって選出する『インフォコムアワード』を開催しています。様々な評価観点から4つの表彰部門(プロジェクトマネジメント部門、チャレンジ部門、プロセスイノベーション部門、CSR部門)にノミネートされるプロジェクトが推薦され、各部門から「最優秀部門賞」が選ばれます。