キャリア採用・新卒採用の一連の業務をメンバーと一緒に実行いただきます。
【キャリア採用】

• 採用計画：全社経営戦略や各事業本部の事業戦略を考慮し、採用計画を立案
• 採用要件確認：各事業本部のマネジメントと連携し、採用要件をすり合わせ（スキル・技術・経験等）
• 母集団形成：エージェント、ダイレクトリクルーティング、その他メディアを活用
• 選考：面接、カジュアル面談（候補者との良好なコミュニケーション形成）
• 処遇検討：事業本部とともに適切な処遇水準を検討・決定
• 内定者フォロー：合格者とのリレーションシップ

【新卒採用】

• 企画：世間動向や前年度実績に基づいた該当年度の採用方針の企画
• 母集団形成：ナビサイト活用、大学やベンダーとの連携、インターンシップ等の各種イベントの企画立案と実行
• 選考：会社説明会、面接の実施
• 学生フォロー：内定者に対しての各種フォロー（懇親会、研修など）
   

本人の適性や経験に応じて将来的には採用以外の業務（教育、人財開発など）も担っていただく場合があります。

インフォコムグループは、中期経営計画で電子コミック・ヘルスケアを重点事業領域と位置付けています。コーポレートスタッフのミッションは、重点事業を支える「経営基盤の強化」です。その実現にはグループ最大の資産である「人財」の価値を最大限発揮させることが必要です。人事室には人財力強化やエンゲージメント向上のための人事施策を企画・推進することが求められています。
人事室はインフォコムグループの経営戦略に基づく人事戦略・人事制度・採用・育成に関する諸施策の企画・設計・推進・タレントマネジメント等の機能を担う部署です。
人財開発チームはインフォコムグループの①採用関連業務　②人財育成・教育研修業務 ③タレントマネジメント業務を担当しています。キャリア採用・新卒採用の体制を強化すべく、即戦力でご活躍いただける方を募集します。

• 程よい規模感の上場企業において、人事業務を通して経営の一翼を担うことが出来ます。
• 大企業に比べて経営・社員との距離が非常に近く、自身の仕事の成果をより明確に感じることができます。
• 安定的かつ遠慮なく意見し合える風通しの良い雰囲気の中で、個人の能力を存分に発揮することができます。

1. 絶対必要な経験・スキル・資格・適性

• 採用業務の経験（3年以上）
• Office基本操作(Excel, Word, PowerPoint)

2. 有れば望ましい経験・スキル・資格･適性

• IT企業での勤務経験または、最低限のIT知識
• 英語力（TOEIC600点程度）